东方甄选主播团队再次遭遇“地震”，头部主播明明（石明）、天权、中灿、林林集体宣布离职，俞敏洪一夜之间损失四员大将，引发行业震动与网友广泛热议。这场离职潮的背后，不仅是主播个人职业选择的分歧，更折射出东方甄选管理层更迭后，公司战略与企业文化的深刻变革。
今日午间，明明、天权、中灿、林林分别在社交平台发布公开信，正式宣告离开东方甄选。截至目前，四位主播的社交账号已完成“去东方甄选化”更名：明明的抖音账号由“东方甄选明明”改为“明明向远方”，中灿账号改为“李中灿”，林林账号从“东方林林”调整为“林林ProMax”，账号信息的变更，也意味着他们与东方甄选的彻底切割。
值得注意的是，四位主播在公开信中均明确提及，离职原因与东方甄选新任管理层密切相关，字里行间满是无奈与失望。明明在信中直言，日常工作中能清晰感受到新任管理层的“不友好”，自己被安静“隔离”，长期陷入严重的焦虑与内耗，最终无奈坦言：“意识到那个我曾经用力守护的家园，已经不需要我了。”
天权则在信中表示，“过去四个月里，公司的执行管理层变了，有些理念变了，直播间的风格变了，办公的氛围也变了。这让我愈发质疑自己留下来的理由。”中灿也感慨，新管理团队入驻后，很多规则、很多方式都与当初截然不同，“有些事情不是一个人努力就能改变的，我无法在一个不再合适的地方，继续燃烧自己。”林林的表述虽较为含蓄，但也隐晦表达了对当前工作环境的不适与失望。
所有矛头，均直指东方甄选新接班人——执行总裁孙进。知情人士透露，自孙进履新以来，东方甄选的管理风格发生了翻天覆地的变化，从过去俞敏洪、孙东旭主导的“人情化”管理，彻底转向“军事化”管理：部分主播的核心资源被大幅削减，甚至被调离直播黄金时段，发展空间受到严重挤压。此外，有了解孙进的人士直言，他在赴任东方甄选前，就一贯主张“加班主义”，甚至会“查监控看大家加班情况”，是业内公认的“卷王”式领导。
业内人士普遍认为，此次主播集体离职，本质上是东方甄选“去主播化”战略的必然结果，而孙进的上任，正是这场行业大洗牌的关键节点。对于四位主播的离职，东方甄选人力资源部迅速发文回应：“俞老师和他们进行了诚挚沟通和挽留，但最终尊重他们的选择。公司也尊重和理解他们的个人职业规划与发展选择”，言辞间虽显体面，却难以掩盖公司内部的管理裂痕。
离职早有征兆，细节藏着端倪
事实上，四位主播的离职并非毫无预兆，此前诸多细节已埋下伏笔。几天前，就有粉丝在社交平台询问明明、天权的近况，新东方创始人俞敏洪当时回应称“两人均在休假中”，这一说法当时就引发部分网友的猜测——作为东方甄选的头部主播，两人同时长期休假并不寻常。
与此同时，东方甄选的对外活动也显现出微妙变化：4月17日至4月19日，俞敏洪、陈行甲与主播超超赴山东泰安，开启“东方甄选看世界・泰安行”文化探访之旅，而明明、天权等核心主播并未参与；4月22日，东方甄选宣布诚邀10名会员共赴南极，相关宣传中也未出现四位主播的身影，进一步加深了外界的疑虑。
主播们自身的社交动态，也早已传递出“告别”的信号。从明明的抖音账号来看，其发布公开信前的最后一条视频定格在4月7日，视频中只有风景搭配背景音乐，配文写道：“当你不知道结局，结局就重要，当你已经知道结局，过程最重要。”而在他的最后一场直播中，明明曾两度鞠躬致谢，神情中满是不舍，当时就有网友察觉异常。
天权的告别则更为直白，4月16日的直播中，他罕见地演唱了一首《再见》，唱完后还特意说道：“谢谢大家给我万人演唱会机会”，言语间的伤感难以掩饰。此外，有网友曝光了一段东方甄选的直播片段，视频中明明查看手机信息后，表情瞬间变得凝重，疑似收到了与离职相关的消息。主播林林也曾在社交平台发文感慨：“电影落幕，身心俱损，分岔路口，终有一别”，隐晦表达了离职的决心。
元老主播的过往：曾是东方甄选的“中坚力量”
此次离职的四位主播，均是东方甄选的元老级人物，曾为公司的发展立下汗马功劳。其中，明明更是东方甄选早期的“销冠”——2022年四五月，在董宇辉尚未爆火的时期，明明就曾创造东方甄选直播间单小时GMV（网络销售额）纪录，凭借扎实的专业能力和接地气的直播风格，圈粉无数。
值得一提的是，明明与东方甄选前CEO孙东旭的关系十分密切。孙东旭曾在直播间公开表示，在他的强烈要求和动员下，石明（明明）特意将全家搬到北京，不仅给孩子选了优质幼儿园，还换了更好的住房，且两人住在同一个小区，私下经常一起打球、深夜长谈，可见其在公司中的重要地位。
在2023年12月董宇辉“小作文”事件爆发、东方甄选遭遇网友大规模攻击时，明明也曾挺身而出，在直播间发声：“家里出事了，这是事实，但这是我们的家，我们得守护。”他还透露，当时团队成员简单商量后，决定以高亢的状态坚守直播间，“七七、YOYO都唱了更多的歌曲，天权更加努力地背了很多贯口，我也再一次把我的地图册拿出来给大家进行展示”，用行动守护公司形象。
不过，明明和天权在任职期间，也曾因一些言论引发争议。2023年12月15日晚，天权在东方甄选直播间称“刷临期的人今天的工资估计也买不起蛋黄酥”，引发网友不满，陷入舆论争议；2024年6月22日，东方甄选走进贵州肇兴侗寨，明明在直播中称贵州的高原地貌“可以用山河破碎来形容”，该言论引发广泛争议，随后明明公开向公众致歉。这些争议虽未直接导致两人离职，但也在一定程度上影响了他们在公司的发展处境。
管理层更迭：孙东旭退出，孙进主导“军事化”改革
多位元老级主播同时离职，背后离不开东方甄选管理层的重大变动，而这一切的源头，要追溯到东方甄选前CEO孙东旭的逐步退出。2023年12月，东方甄选因董宇辉“小作文”事件（文案创作归属争议）引发严重舆情，时任CEO孙东旭在直播中回应董宇辉年薪超千万并鞠躬道歉，俞敏洪也公开承认公司管理漏洞并致歉。
同年12月16日，东方甄选宣布免去孙东旭执行董事及CEO职务，由俞敏洪兼任；12月22日，孙东旭辞去非执行董事职务；2025年11月，孙东旭因个人原因正式离开东方甄选；直至2026年4月10日，孙东旭的退出才彻底完成——公开资料显示，当日东方优选（北京）科技有限公司发生工商变更，孙东旭卸任公司法定代表人、执行董事、经理三项核心职务，彻底退出东方甄选体系内所有关键管理岗位。
孙东旭退出后，俞敏洪迅速为东方甄选敲定了新接班人——新东方教育科技集团副总裁孙进出任东方甄选执行总裁一职。据内部员工透露，孙进能“上位”的关键因素，在于其管理能力深受俞敏洪信任，“做事比较落地，是新东方为数不多对一线非常了解的高层”。
但孙进的管理风格，与东方甄选过往的“人情化”模式截然不同。此前《BUG》栏目报道，孙进履新后，迅速推动公司管理风格从“人情化”转向“军事化”，不仅大幅削减部分主播的资源、将其调离黄金时段，还推行严苛的管理规则。另有新东方前员工直言，孙进在南京任职期间，就一贯主张“加班主义”，甚至会通过“查监控”的方式监督员工加班情况，“是一位很卷的领导”，且曾每天给俞敏洪发送邮件，汇报实时工作动态，可见其管理的严苛程度。
业绩表象与战略转型：“去主播化”背后的隐忧
从公开财报数据来看，东方甄选目前的业绩呈现出一定的修复态势。根据东方甄选2026财年中期财报（财报截止日期2025年11月30日）显示，报告期内公司总营收达23.12亿元，同比增长5.7%；若剔除2025财年上半年分拆前产生的部分收入，总营收同比增幅达17%。同时，公司净溢利达2.39亿元，毛利为8.42亿元，同比增长14.5%，资产合计64.13亿元，负债合计9.93亿元，基本每股收益0.23元，整体财务状况趋于稳健。
然而，在业绩修复的表象之下，新上任的孙进仍面临诸多挑战：公司总GMV减少、主账号流量下滑等问题尚未得到根本解决，而此次四位头部主播集体离职，无疑会进一步加剧流量压力。分析人士表示，“从董宇辉事件爆发的那一刻，伏笔就已经埋下”，东方甄选高层早已意识到，“靠网红主播撑起来的直播间，本身就是最大的隐患”，因此从未想过再捧出第二个董宇辉，也绝不允许再有任何一个主播能够绑架平台流量。
事实上，东方甄选已经开启了彻底的“去主播化”战略，核心目标是让消费者记住的不再是某一个主播的名字，而是东方甄选的自营品、供应链、品控和会员体系。业内人士指出，去年12月底孙进空降担任执行总裁，就是这场大洗牌的关键节点——新管理层上任后的第一件事，就是重新打乱原有的组织架构，重塑运营逻辑，彻底告别过去“靠内容、靠主播、靠情怀”的老旧模式，全力走向商业化、标准化、全域化。
此次明明等四位主播的离职，正是这场战略转型的“牺牲品”。当公司的核心诉求从“靠主播吸流量”转向“靠体系稳发展”，那些曾依赖个人魅力立足的元老主播，自然与新的管理理念、运营逻辑产生冲突，离职也成为必然。
对于东方甄选而言，“去主播化”或许是实现长期稳健发展的必经之路，但如何在战略转型中平衡平台与主播的利益，如何在失去核心主播后稳住流量与业绩，如何应对管理层更迭带来的文化震荡，都是俞敏洪和新管理层需要面对的重要课题。而这场主播离职潮，也为所有依赖“网红主播”的直播企业敲响了警钟：平台与主播的关系，从来都不是单方面的依附，唯有相互成就，才能实现长远共赢。